Empleo · las 51 jurisdicciones
Horas trabajadas más allá de las 40 y no pagadas a tiempo y medio, o tarjetas de tiempo alteradas.
Aquí la regla es sobre todo federal, así que la respuesta es casi la misma vivas donde vivas. Las páginas por estado existen solo donde ese estado añade algo propio.
en todo ee. uu.
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| estado | vía gratuita |
|---|---|
| AL Alabama | Alabama no tiene una oficina estatal que reciba reclamos salariales, ni una ley estatal de salario mínimo u horas extra detrás de ella. La vía gratuita aquí es la División federal de Salarios y Horas: presentar una queja no cuesta nada, y por ley la División no puede revelar tu nombre, de qué te quejaste, ni que exista una queja.↗ |
| AK Alaska | La Administración de Salarios y Horas recibe reclamos salariales, y su propia página dice que es la única que aplica las leyes sobre pago de salarios, salario mínimo y horas extra: actúa en nombre del trabajador para cobrarle al empleador. Comunícate con un investigador por teléfono; la oficina indica que no tiene investigador de turno los martes ni los jueves.↗ |
| AZ Arizona | El Departamento Laboral de la Comisión Industrial recibe un Formulario de Reclamo de Salarios Impagos, y fíjate en que es un formulario distinto del Formulario de Reclamo de Salario Mínimo y del de Tiempo de Enfermedad Pagado. Arizona no fija una regla propia de horas extra, así que las horas extra en sí se apoyan en la regla federal de arriba.↗ |
| AR Arkansas | La Sección de Normas Laborales investiga reclamos salariales de $2,000 o menos, y no puedes presentar uno si la cantidad en disputa pasa de $2,000 o si ganas más de $50,000 al año. Dentro de esos límites es inusualmente amplia: no importa si eras empleado o contratista independiente, ambos están cubiertos, y si el reclamo resulta válido la División puede emprender acciones legales para cobrar.↗ |
| CA California | La Oficina del Comisionado Laboral recibe un reclamo salarial en línea, por correo electrónico, por correo postal o en persona, y no cuesta nada. Para las horas extra tienes tres años para presentarlo — los mismos tres años que para el salario mínimo, los descansos y comidas y las deducciones ilegales, y más que los dos años que la misma oficina permite para una promesa verbal de pagar por encima del mínimo. No tiene jurisdicción sobre un contratista independiente genuino, pero dice que presentes igual si crees que te clasificaron mal como uno.↗ |
| CO Colorado | La División de Normas y Estadísticas Laborales recibe una Queja de Normas Laborales en línea o en papel, e investiga las horas extra impagas por su nombre. No atiende un reclamo de más de $13,000 — aunque puedes reclamar solo una parte para quedarte por debajo — y no puede ordenar el pago de salarios ganados hace más de dos años salvo que la conducta del empleador fuera intencional, lo que lo extiende a tres.↗ |
| CT Connecticut | La División de Normas Salariales y Laborales del Departamento de Trabajo recibe la queja. Vale la pena tener su guía antes de presentarla: las horas extra se deben por las horas realmente trabajadas por encima de 40, no hay horas extra diarias, de fin de semana ni de días festivos salvo que tu empleador lo haya acordado, y todo empleador debe conservar en el lugar de trabajo registros verdaderos de tiempo y salarios durante tres años.↗ |
| DE Delaware | La División de Asuntos Industriales recibe una queja laboral y dice que se maneja de forma confidencial, con respuesta prometida dentro de 48 horas. Delaware no fija una regla propia de horas extra, así que las horas extra detrás de la queja son la regla federal de arriba.↗ |
| DC District of Columbia | La Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Servicios de Empleo recibe el reclamo. No la confundas con la otra puerta de “File a Claim” del departamento, que es de desempleo. El salario mínimo del Distrito subió a $18.40 por hora el 1 de julio de 2026 para todo trabajador sea cual sea el tamaño del empleador, y es esa tarifa, no la federal, la base del cálculo de tus horas extra.↗ |
| FL Florida | Florida fija un salario mínimo pero no una regla propia de horas extra, así que las horas extra son el reclamo federal de arriba y la vía gratuita es la División federal de Salarios y Horas. Una queja no cuesta nada, y por ley la División no puede revelar tu nombre, de qué te quejaste, ni que exista una queja.↗ |
| GA Georgia | Georgia no fija una regla propia de horas extra, así que las horas extra son el reclamo federal de arriba y la vía gratuita es la División federal de Salarios y Horas. Una queja no cuesta nada, y por ley la División no puede revelar tu nombre, de qué te quejaste, ni que exista una queja.↗ |
| HI Hawaii | La División de Normas Salariales recibe una queja por salarios impagos, e invita a llamar primero a la oficina para revisar tu situación. Hawái tiene una regla que conviene conocer antes: cuando el empleador discute cuánto debe, tiene que pagar la parte que admite, a tiempo y sin condiciones, y aceptar ese pago parcial no salda ni renuncia al resto.↗ |
| ID Idaho | El Departamento de Trabajo recibe un reclamo salarial en línea por salarios vencidos y no pagados, en la misma página de quejas que sus quejas laborales. Dice claramente que cuando no está autorizado a atender una queja la remitirá a la agencia que sí lo esté. Idaho no fija una regla propia de horas extra, así que las horas extra en sí son el reclamo federal de arriba.↗ |
| IL Illinois | La División de Normas Justas de Trabajo del Departamento de Trabajo recibe la queja, y es la división que aplica tanto la Ley de Salario Mínimo — donde viven la regla de horas extra y los daños triples de arriba — como la Ley de Pago y Cobro de Salarios.↗ |
| IN Indiana | La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo recibe un reclamo salarial en línea. Indiana no añade una regla propia de horas extra más allá de las 40 federales, pero su ley de pago de salarios vale la pena conocerla: el empleador que no paga a tiempo debe los salarios, tus honorarios de abogado y las costas judiciales, y el doble de los salarios otra vez como daños liquidados si el tribunal determina que el incumplimiento no fue de buena fe.↗ |
| IA Iowa | El Departamento de Inspecciones, Apelaciones y Licencias recibe un reclamo salarial de Iowa, publicado en inglés y español, y llegará incluso a presentar una demanda en tu nombre para cobrar. Debe hacer menos de un año — 365 días — desde que vencieron los salarios. Sobre horas extra te remite a otra parte: su propia página dice que contactes a la Oficina federal de Salarios y Horas, que aplica la ley de horas extra.↗ |
| KS Kansas | La Oficina de Normas de Empleo recibe el formulario de reclamo salarial K-ESLR 105, en línea o en papel, y está publicado en español además de en inglés. Un Conciliador Laboral envía el reclamo a tu empleador, que tiene diez días hábiles para responder por escrito. Debes responder a esa respuesta o el caso puede cerrarse sin investigación. Si no se resuelve, hay una audiencia ante un funcionario que la agencia describe como esencialmente un juicio.↗ |
| KY Kentucky | La División de Salarios y Horas administra y aplica las leyes de Kentucky sobre salario mínimo, horas extra, pago de salarios, periodos de comida y descanso, deducciones de nómina y discriminación salarial, e investiga las quejas de los empleados sobre ellas. Las quejas entran por el sistema de quejas en línea del Gabinete.↗ |
| LA Louisiana | Luisiana no tiene ley estatal de salario mínimo ni regla estatal de horas extra detrás de ella, así que la vía gratuita aquí es la División federal de Salarios y Horas. Una queja ante ella no cuesta nada, y por ley la División no puede revelar tu nombre, de qué te quejaste, ni que exista una queja.↗ |
| ME Maine | El Departamento de Trabajo recibe la queja, y Maine aplica una regla poco común sobre quién la atiende: en casos salariales la jurisdicción corresponde a la autoridad que ofrezca más protección al trabajador, es decir, la del salario mínimo exigible más alto. Donde una ciudad haya fijado su propio mínimo más alto, el estado te remitirá a la oficina de esa ciudad.↗ |
| MD Maryland | El Servicio de Normas de Empleo de la División de Trabajo e Industria recibe un reclamo por problemas para cobrar salarios, horas extra, propinas o pago de licencias. El formulario debe llevar tu firma y llegar al Servicio antes de que empiece cualquier investigación, así que un formulario sin firma no es un reclamo presentado.↗ |
| MA Massachusetts | La División de Trabajo Justo del Fiscal General recibe la queja salarial en línea. Pide una carta de “derecho privado de acción” en el cuadro de comentarios de ese formulario: es lo que te permite demandar por tu cuenta, y es la puerta a los daños triples de arriba. Espera respuesta en tres o cuatro semanas. El plazo para la mayoría de las infracciones de salarios y horas es de tres años.↗ |
| MI Michigan | La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica recibe un Formulario de Queja de Salarios y Beneficios en línea. Para salario mínimo u horas extra impagas tienes tres años desde la infracción para presentarlo, notablemente más que los doce meses que la misma oficina permite para salarios y prestaciones ordinarios.↗ |
| MN Minnesota | La División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria te ayuda a presentar un reclamo salarial y trabaja para recuperar los salarios, y dice que un investigador te contactará en dos días hábiles. La hoja informativa del reclamo salarial está publicada en inglés, español, hmong y somalí.↗ |
| MS Mississippi | Mississippi no tiene ley estatal de salario mínimo ni regla estatal de horas extra detrás de ella, así que la vía gratuita aquí es la División federal de Salarios y Horas. Una queja ante ella no cuesta nada, y por ley la División no puede revelar tu nombre, de qué te quejaste, ni que exista una queja.↗ |
| MO Missouri | La División de Normas Laborales recibe una queja de salario mínimo. Missouri no fija una regla propia de horas extra, y su ley de salario mínimo no alcanza en absoluto a un negocio minorista o de servicios con ingresos brutos anuales menores de $500,000; donde no alcanza, la regla federal de arriba es toda la respuesta.↗ |
| MT Montana | El Departamento de Trabajo e Industria recibe un reclamo salarial en línea, y es una de las pocas oficinas estatales que dice en su propia página que aplica la Ley federal de Normas Justas de Trabajo además de la ley de salarios y horas extra de Montana. La alternativa que menciona es presentar la demanda en el Tribunal de Distrito.↗ |
| NE Nebraska | La oficina de Normas Laborales del Departamento de Trabajo recibe un formulario de queja salarial por salarios vencidos o impagos, disputas de nómina, deducciones no autorizadas y salario mínimo. Nebraska no tiene una regla propia de horas extra, así que las horas extra en sí son el reclamo federal de arriba.↗ |
| NV Nevada | La Oficina del Comisionado Laboral recibe un reclamo salarial en su propio formulario para empleados, y es la oficina responsable de hacer cumplir el salario mínimo, el salario prevaleciente y las horas extra en Nevada.↗ |
| NH New Hampshire | La oficina de inspección de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo recibe un reclamo salarial en línea, y administra la Ley estatal de Salario Mínimo, RSA 279, junto con las reglas de pago de salarios del Capítulo Lab 800 del Reglamento Administrativo.↗ |
| NJ New Jersey | La División de Salarios, Horas y Cumplimiento de Contratos recibe una queja salarial por el portal de servicios en línea del Departamento de Trabajo, y las horas extra son uno de los temas que nombra. Si el resultado te es adverso, el mismo portal recibe una apelación.↗ |
| NM New Mexico | La División de Relaciones Laborales del Departamento de Soluciones Laborales aplica el pago de salarios, el salario mínimo y las horas extra bajo la Wage Pay Act y la Minimum Wage Act, y recibe reclamos por salarios impagos y los investiga. El formulario de reclamo salarial está publicado en inglés y español. Si un reclamo tuyo anterior fue cerrado o limitado bajo los límites viejos, la División tiene una vía de reinvestigación justo para eso.↗ |
| NY New York | La División de Normas Laborales recibe el Formulario de Queja de Normas Laborales, el formulario LS223, que nombra las horas extra junto a los salarios impagos, las deducciones ilegales, el salario mínimo y los periodos de comida no otorgados. Espera una carta con un número de caso en 25 a 30 días hábiles. La División puede rechazar un reclamo por salarios ganados hace más de tres años.↗ |
| NC North Carolina | La Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo no acepta una queja por horas extra. Su propia página de presentación indica que el salario mínimo, las horas extra y los salarios que incluyen horas extra deben ir a la División federal de Salarios y Horas. Lo que sí acepta son salarios impagos que no sean horas extra, cheques finales, vacaciones y deducciones no autorizadas, y dice que no los acepta por salarios vencidos hace más de un año.↗ |
| ND North Dakota | El Departamento de Trabajo y Derechos Humanos recibe un reclamo salarial y nombra la falta de pago de horas extra como su primer ejemplo, junto a deducciones no autorizadas del cheque y la falta del cheque final, incluidas las vacaciones no usadas.↗ |
| OH Ohio | La División de Cumplimiento Industrial del Departamento de Comercio recibe una queja de salario mínimo, y es la oficina que atiende los asuntos de salarios y horas en Ohio.↗ |
| OK Oklahoma | El Departamento de Trabajo recibe un reclamo salarial una vez que tus salarios están realmente atrasados, y Oklahoma define el atraso con precisión: las fechas de pago deben caer dentro de los 11 días del fin de un periodo de pago, y el empleador tiene 3 días más — 72 horas — tras la fecha de pago programada. Pasada esa ventana se abre el derecho a presentar el reclamo.↗ |
| OR Oregon | La Oficina de Trabajo e Industrias recibe un reclamo salarial por su Centro de Resolución de Quejas, y las horas extra impagas son una de las razones que nombra para un reclamo salarial, junto a no recibir pago alguno, cobrar por debajo del salario mínimo, y no recibir el cheque final.↗ |
| PA Pennsylvania | Pensilvania tiene una Queja de Salario Mínimo y Horas Extra aparte, que no es el mismo formulario que el de pago de salarios; si mandas las horas extra a la cola equivocada, ahí se quedan. El Departamento de Trabajo e Industria la investiga, el formulario en línea caduca a los 20 minutos, y la versión en papel puede ir por fax, correo electrónico o correo postal a la Oficina de Cumplimiento de la Ley Laboral en Harrisburg. Está publicada en español además de en inglés.↗ |
| RI Rhode Island | La unidad de Normas Laborales del Departamento de Trabajo y Formación investiga quejas salariales y nombra las horas extra entre ellas, junto al salario mínimo, el pago de salarios y el pago extra por domingos y días festivos.↗ |
| SC South Carolina | La Oficina de Salarios y Trabajo Infantil del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación se encarga del pago de salarios. Carolina del Sur no tiene ley estatal de salario mínimo ni, por tanto, regla estatal de horas extra, así que las horas extra en sí son el reclamo federal de arriba y la División federal de Salarios y Horas es la que lo aplica.↗ |
| SD South Dakota | El Departamento de Trabajo y Regulación recibe un formulario de Reclamo de Salarios Impagos por salarios adeudados o por no recibir al menos el salario mínimo. Dakota del Sur no fija una regla propia de horas extra, así que esa parte del reclamo se apoya en la regla federal de arriba.↗ |
| TN Tennessee | La Unidad de Normas Laborales recibe un reclamo salarial en línea y luego te envía un Formulario de Declaración de Reclamo Salarial con el nombre de un inspector, que tienes que firmar y devolver antes de que empiece nada. El empleador tiene 20 días naturales para arreglarlo; después el reclamo pasa a la Oficina Central para revisión y una posible sanción. Si el reclamo está fuera de la jurisdicción de la unidad, se cierra y te remiten a otra parte.↗ |
| TX Texas | La Texas Workforce Commission recibe un reclamo salarial bajo la Payday Law en línea o en papel, y debe recibirse dentro de los 180 días desde la fecha en que vencieron los salarios: cuenta la fecha en que llega. Si parte de lo que te deben cae dentro de los 180 días y parte fuera, presenta el reclamo por la parte que está dentro. Hay un límite en cuánto puede conceder la Comisión, y no puede tocar el reclamo si el empleador está en quiebra.↗ |
| UT Utah | La Unidad de Reclamos Salariales de la División Antidiscriminación y Laboral de Utah hace más que investigar: su propia descripción dice que procesa, investiga, media, resuelve y registra sentencias sobre reclamos salariales. Una sentencia suya es ejecutable como la de un tribunal, lo cual es inusual en una oficina salarial estatal.↗ |
| VT Vermont | El programa de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo recibe un Formulario de Reclamo Salarial en línea, y el departamento mantiene junto a él una línea de contacto de Salarios y Horas para preguntas antes de presentarlo.↗ |
| VA Virginia | A partir del 1 de julio de 2026 el Departamento de Trabajo e Industria puede investigar y hacer cumplir las horas extra, algo que antes no podía hacer. Su Unidad de Pago de Salarios recibe el reclamo en un formulario que presentas tú. Para horas extra ganadas antes de esa fecha, el Departamento dice que acudas a la División federal de Salarios y Horas, o que demandes.↗ |
| WA Washington | Labor and Industries recibe una Queja de Derechos Laborales en línea. Vale la pena leer su propia guía antes de presentarla: las horas que trabajaste sin permiso igual deben pagarse, aunque puedan sancionarte por trabajarlas, y cualquier salario acordado por encima del mínimo debe usarse en el cálculo de las horas extra, no el salario mínimo.↗ |
| WV West Virginia | La Sección de Salarios y Horas de la División de Trabajo aplica la ley estatal de pago de salarios y salario mínimo, pero dice en su propia página que el pago de horas extra está desplazado por la ley federal y por tanto lo aplican las agencias federales. Así que la parte de horas extra de tu reclamo va a la División federal de Salarios y Horas, y la oficina estatal se queda con el resto.↗ |
| WI Wisconsin | La División de Igualdad de Derechos recibe una Queja de Normas Laborales en línea, y las horas de trabajo y las horas extra están nombradas en la propia lista de temas del formulario, junto al pago y cobro de salarios. Inicias sesión con una identificación MyWisconsin para presentarla.↗ |
| WY Wyoming | La División de Normas Laborales del Departamento de Servicios Laborales recibe un Reclamo de Salarios, presentado en línea. Presentarlo autoriza a la División a cobrar el dinero por ti, y a aceptar menos del total si no puede conseguirlo todo; si lo hace, tienes diez días para objetar por escrito.↗ |
Cada valor enlaza a la fuente oficial de la que se escribió. Un valor sin fecha de “verificado” se escribió de esa fuente, pero una persona todavía no lo ha comparado con ella.
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