Empleo · South Carolina
la respuesta corta
Pasadas las 40 horas de una semana laboral se te debe una vez y media tu tarifa normal. La regla federal cuenta por semana y no por día, así que un lunes de once horas no es hora extra si la semana se queda en 40, y no se pueden promediar dos semanas. Nada en ella exige pago extra por noches, fines de semana o días festivos.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en todo ee. uu.
en este estado
vía gratuita
La Oficina de Salarios y Trabajo Infantil del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación se encarga del pago de salarios. Carolina del Sur no tiene ley estatal de salario mínimo ni, por tanto, regla estatal de horas extra, así que las horas extra en sí son el reclamo federal de arriba y la División federal de Salarios y Horas es la que lo aplica.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
qué tribunal
Magistrate court
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
límite de reclamos menores
$7,500
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
además
La tabla estatal del Departamento de Trabajo federal incluye a Carolina del Sur entre los estados sin ninguna ley de salario mínimo, así que aquí no hay una segunda capa de reglas estatales de horas extra que buscar.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
tu situación
Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en South Carolina. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.
Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad
horas extra no pagadas — estado por estado →otros reclamos en este estado →
patrocinadores