Empleo · Texas
la respuesta corta
Texas no tiene ley propia de horas extra, así que el derecho de arriba es todo el derecho. Lo que Texas añade es una forma de cobrarlo que no cuesta nada empezar: un reclamo salarial ante la Texas Workforce Commission, que investiga y ordena el pago. Hay que presentarlo dentro de los 180 días desde la fecha en que vencieron los salarios.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en todo ee. uu.
en este estado
ley aplicable
Tex. Lab. Code § 61.051 (Texas Payday Law)
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
vía gratuita
La Texas Workforce Commission recibe un reclamo salarial bajo la Payday Law en línea o en papel, y debe recibirse dentro de los 180 días desde la fecha en que vencieron los salarios: cuenta la fecha en que llega. Si parte de lo que te deben cae dentro de los 180 días y parte fuera, presenta el reclamo por la parte que está dentro. Hay un límite en cuánto puede conceder la Comisión, y no puede tocar el reclamo si el empleador está en quiebra.
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qué tribunal
Justice Court
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
límite de reclamos menores
$20,000
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
excepciones: El reclamo debe ser por menos de esta cantidad, no hasta ella, sin contar intereses legales ni costas judiciales.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
además
Los 180 días son el plazo de la Workforce Commission, no el federal. Si se te pasa, pierdes la vía gratuita, no el reclamo: el caso federal de arriba todavía tiene dos años, o tres si la infracción fue intencional.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
tu situación
Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en Texas. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.
Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad
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