Esto es información legal, no asesoría legal. Escrito por un modelo de IA, que puede equivocarse. No es un abogado ni una predicción sobre tu caso.
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Empleo · Texas

¿Puedo demandar por horas extra no pagadas en Texas?

la respuesta corta

Texas no tiene ley propia de horas extra, así que el derecho de arriba es todo el derecho. Lo que Texas añade es una forma de cobrarlo que no cuesta nada empezar: un reclamo salarial ante la Texas Workforce Commission, que investiga y ordena el pago. Hay que presentarlo dentro de los 180 días desde la fecha en que vencieron los salarios.

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

en todo ee. uu.

ley aplicable29 U.S.C. § 207(a)(1)fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en palabras simplesPasadas las 40 horas de una semana laboral se te debe una vez y media tu tarifa normal. La regla federal cuenta por semana y no por día, así que un lunes de once horas no es hora extra si la semana se queda en 40, y no se pueden promediar dos semanas. Nada en ella exige pago extra por noches, fines de semana o días festivos.fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
sanciónLas horas extra impagas, y otra cantidad igual encima como daños liquidados. El tribunal también debe conceder honorarios razonables de abogado y las costas de la acción (29 U.S.C. § 216(b)).fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
prescripción2 añosfuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
ademásDos años para demandar, o tres si la infracción fue intencional (29 U.S.C. § 255(a)). El plazo corre cheque por cheque, así que cada semana que esperas se cae una semana del final del reclamo.fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

en este estado

¿Qué ley de horas extra se aplica en Texas?

ley aplicable

Tex. Lab. Code § 61.051 (Texas Payday Law)

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Dónde denuncias las horas extra no pagadas en Texas?

vía gratuita

La Texas Workforce Commission recibe un reclamo salarial bajo la Payday Law en línea o en papel, y debe recibirse dentro de los 180 días desde la fecha en que vencieron los salarios: cuenta la fecha en que llega. Si parte de lo que te deben cae dentro de los 180 días y parte fuera, presenta el reclamo por la parte que está dentro. Hay un límite en cuánto puede conceder la Comisión, y no puede tocar el reclamo si el empleador está en quiebra.

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Qué tribunal atiende un caso así en Texas?

qué tribunal

Justice Court

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Por cuánto puedes demandar en el tribunal de reclamos menores de Texas?

límite de reclamos menores

$20,000

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

excepciones: El reclamo debe ser por menos de esta cantidad, no hasta ella, sin contar intereses legales ni costas judiciales.

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Qué más deberías saber en Texas?

además

Los 180 días son el plazo de la Workforce Commission, no el federal. Si se te pasa, pierdes la vía gratuita, no el reclamo: el caso federal de arriba todavía tiene dos años, o tres si la infracción fue intencional.

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

tu situación

Esa es la regla. Si es tu respuesta, ya es otra pregunta.

Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en Texas. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.

Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad

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