Empleo · North Carolina
la respuesta corta
Pasadas las 40 horas de una semana laboral se te debe una vez y media tu tarifa normal. La regla federal cuenta por semana y no por día, así que un lunes de once horas no es hora extra si la semana se queda en 40, y no se pueden promediar dos semanas. Nada en ella exige pago extra por noches, fines de semana o días festivos.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en todo ee. uu.
en este estado
vía gratuita
La Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo no acepta una queja por horas extra. Su propia página de presentación indica que el salario mínimo, las horas extra y los salarios que incluyen horas extra deben ir a la División federal de Salarios y Horas. Lo que sí acepta son salarios impagos que no sean horas extra, cheques finales, vacaciones y deducciones no autorizadas, y dice que no los acepta por salarios vencidos hace más de un año.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
qué tribunal
District Court, heard by a magistrate
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
límite de reclamos menores
$10,000
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
además
Así que en Carolina del Norte la vía gratuita para las horas extra es la federal, y la oficina estatal te dirá lo mismo si la llamas. Eso no es un callejón sin salida: una queja ante la División de Salarios y Horas no cuesta nada, es confidencial por ley, y es el mismo reclamo que describe la ley de arriba.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
tu situación
Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en North Carolina. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.
Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad
horas extra no pagadas — estado por estado →otros reclamos en este estado →
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