Empleo · District of Columbia
la respuesta corta
Pasadas las 40 horas de una semana laboral se te debe una vez y media tu tarifa normal. La regla federal cuenta por semana y no por día, así que un lunes de once horas no es hora extra si la semana se queda en 40, y no se pueden promediar dos semanas. Nada en ella exige pago extra por noches, fines de semana o días festivos.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en todo ee. uu.
en este estado
vía gratuita
La Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Servicios de Empleo recibe el reclamo. No la confundas con la otra puerta de “File a Claim” del departamento, que es de desempleo. El salario mínimo del Distrito subió a $18.40 por hora el 1 de julio de 2026 para todo trabajador sea cual sea el tamaño del empleador, y es esa tarifa, no la federal, la base del cálculo de tus horas extra.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
qué tribunal
Small Claims and Conciliation Branch of the Superior Court
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
límite de reclamos menores
$10,000
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
tu situación
Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en el Distrito de Columbia. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.
Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad
horas extra no pagadas — estado por estado →otros reclamos en este estado →
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