Empleo · Maine
la respuesta corta
Pasadas las 40 horas de una semana laboral se te debe una vez y media tu tarifa normal. La regla federal cuenta por semana y no por día, así que un lunes de once horas no es hora extra si la semana se queda en 40, y no se pueden promediar dos semanas. Nada en ella exige pago extra por noches, fines de semana o días festivos.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
en todo ee. uu.
en este estado
vía gratuita
El Departamento de Trabajo recibe la queja, y Maine aplica una regla poco común sobre quién la atiende: en casos salariales la jurisdicción corresponde a la autoridad que ofrezca más protección al trabajador, es decir, la del salario mínimo exigible más alto. Donde una ciudad haya fijado su propio mínimo más alto, el estado te remitirá a la oficina de esa ciudad.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
límite de reclamos menores
$10,000
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
además
Una consecuencia toca tus horas extra directamente: cuando el empleador aplica un crédito por propinas, Maine calcula las horas extra sobre el salario mínimo completo y no sobre el salario en efectivo más bajo, y el empleador no puede aplicar un crédito por propinas mayor en una hora extra que en una hora normal.
fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.
tu situación
Todo lo anterior es la ley tal como se aplica a cualquiera en Maine. Lo que significa para ti depende de hechos que solo tú tienes. Cuéntanos qué pasó y te haremos las mismas preguntas que te haría un abogado: unos 90 segundos, gratis y anónimo.
Esto es información legal, no asesoría legal. Redactado por un modelo de inteligencia artificial, que puede equivocarse. No es un abogado, y no predice lo que pasaría en tu caso. Términos · Privacidad
horas extra no pagadas — estado por estado →otros reclamos en este estado →
patrocinadores