Acoso · las 51 jurisdicciones
Dos vías legales distintas comparten la palabra. En el trabajo es una queja por discriminación con un plazo federal estricto.
la respuesta corta
Depende por completo de quién lo hace, porque dos vías legales sin relación comparten la palabra. El acoso en el trabajo es un reclamo por discriminación, y pasa por una agencia federal con un plazo estricto antes de que un tribunal siquiera lo escuche. El acoso de un vecino, una ex pareja o un desconocido suele tratarse con una orden de restricción o protección en un tribunal estatal, que detiene la conducta en lugar de pagarte por ella. El acoso de un cobrador de deudas tiene su propia ley federal y sus propios daños.
Para un reclamo bajo el Título VII generalmente tienes que presentar una queja ante la EEOC antes de poder demandar, y la ventana es corta. Si la pierdes, el reclamo desaparece por fuerte que fuera. Esta es la forma más común en que muere un reclamo laboral real, y muere en silencio.
¿cuál es el tuyo?
Esto es una queja por discriminación antes de ser una demanda: mira el plazo de la EEOC arriba. Si te quejaste y después te despidieron o te degradaron, esa represalia es un reclamo distinto del acoso en sí, y a menudo es el más fuerte.
¿Puedo demandar por que me despidan por quejarme? →Un cobrador de deudas¿Puedo demandar por el acoso de un cobrador de deudas? →Esto suele ser una orden de restricción o protección más que una demanda por dinero: otro formulario, otro tribunal, y a menudo gratis. El sitio de autoayuda del tribunal de tu estado es el punto de partida, y si estás en peligro, primero es un asunto policial.
no lo cubrimos — esto es lo que conviene hacerLa mayoría de los estados tratan cortar servicios, cambiar cerraduras o quitar puertas como un desalojo ilegal con sus propias sanciones, aparte de lo que diga tu contrato. Ese es un reclamo más fuerte y más rápido que el acoso.
no lo cubrimos — esto es lo que conviene hacerpatrocinadores