Empleo · las 51 jurisdicciones
Represalia tras una queja protegida, un reclamo distinto de la conducta que denunciaste.
Aquí la regla es sobre todo federal, así que la respuesta es casi la misma vivas donde vivas. Las páginas por estado existen solo donde ese estado añade algo propio.
en todo ee. uu.
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| estado | vía gratuita |
|---|---|
| AL Alabama | Alabama no tiene agencia estatal de empleo justo, y eso es toda la respuesta a tu plazo. No hay oficina estatal que reciba una queja de discriminación contra un empleador privado — el Departamento de Trabajo de Alabama te remite a la EEOC — así que la extensión a 300 días nunca se aplica aquí y tienes 180 días desde el día en que ocurrió. Casi todo artículo nacional que leas dirá 300. En Alabama eso es falso, y la diferencia son cuatro meses.↗ |
| AK Alaska | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo también es de 300 días, y quiere la queja redactada, notariada y presentada dentro de él — así que empieza antes de lo que sugiere la fecha. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| AZ Arizona | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la División de Derechos Civiles de la Fiscalía General existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propio plazo es más corto que el federal: A.R.S. § 41-1481(A) te da 180 días para presentar el cargo estatal. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| AR Arkansas | Arkansas no tiene agencia de empleo justo, y eso es toda la respuesta a tu plazo. La propia oficina de la EEOC en Little Rock enumera las agencias estatales y locales con las que trabaja, y para Arkansas la lista está vacía — así que no hay procedimiento estatal que iniciar, la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) nunca se activa, y tienes 180 días desde el día en que ocurrió. Casi todo artículo nacional dice 300. En Arkansas eso es falso, y la diferencia son cuatro meses.↗ |
| CA California | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque el Departamento de Derechos Civiles de California recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Y California tiene el plazo más generoso del país: tres años desde el día del último perjuicio para el reclamo estatal, casi cuatro veces la ventana federal. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| CO Colorado | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Derechos Civiles de Colorado: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| CT Connecticut | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo coincide: para hechos ocurridos desde el 1 de octubre de 2021, Conn. Gen. Stat. § 46a-82(f) también te da 300 días. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| DE Delaware | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Oficina Antidiscriminación del Departamento de Trabajo es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Delaware te obliga a ir allí primero — 19 Del. C. § 712(c)(1) dice que primero debes presentar un cargo dentro de 300 días, contados desde el hecho o desde el día en que lo descubriste. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| DC District of Columbia | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Oficina de Derechos Humanos de DC recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Su propio plazo es de un año completo desde el día en que ocurrió o el día en que te enteraste, y el hecho tiene que haber ocurrido en el Distrito. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| FL Florida | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Comisión de Relaciones Humanas de Florida recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Florida te da 365 días para la queja estatal, y la Comisión imprime ambas fechas en la misma página. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| GA Georgia | Georgia tiene una Comisión de Igualdad de Oportunidades, y no aceptará tu caso si trabajaste para un empleador privado. En sus propias palabras, la ley que aplica prohíbe que una agencia estatal discrimine — así que su jurisdicción es el propio gobierno de Georgia y nada más. Para todos los demás en el estado no hay oficina con autoridad sobre esa conducta, la extensión a 300 días de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) nunca se aplica, y tu plazo ante la EEOC es de 180 días. Este es el estado que con más probabilidad te costará el reclamo, porque la comisión existe y parece la respuesta.↗ |
| HI Hawaii | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la Comisión de Derechos Civiles de Hawái: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| ID Idaho | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Comisión de Derechos Humanos de Idaho recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. El Idaho Code § 67-5907 te da un (1) año para presentar la queja estatal bajo juramento, que es más largo que la ventana federal y no la sustituye. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| IL Illinois | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque el Departamento de Derechos Humanos de Illinois recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Illinois tiene uno de los plazos estatales más largos del país y casi nadie lo publica: 775 ILCS 5/7A-102(A)(1) te da dos años. Un cargo presentado ante la EEOC dentro de los 300 días se considera presentado ante el Departamento el mismo día. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| IN Indiana | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Civiles de Indiana existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Vale la pena repetir la advertencia de la Comisión con sus propias palabras: puedes tener tan poco como 180 días para presentar. Los 300 días son el número de la EEOC, no de la Comisión. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| IA Iowa | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Oficina de Derechos Civiles de Iowa es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo son los mismos 300 días, contados desde la práctica discriminatoria. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| KS Kansas | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Humanos de Kansas existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). No esperes a la fecha federal. K.S.A. § 44-1005(i) te da seis meses para la queja estatal — cerca de la mitad de la ventana federal — salvo que se trate de un patrón continuo, en cuyo caso corre desde el último hecho. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| KY Kentucky | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propio plazo laboral es de 180 días, más corto que el federal, y es la fecha desde la que debes contar hacia atrás. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| LA Louisiana | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la Comisión de Derechos Humanos de Luisiana: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| ME Maine | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión de Derechos Humanos de Maine es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo son los mismos 300 días desde la fecha de la discriminación. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| MD Maryland | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión de Derechos Civiles de Maryland es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo también es de 300 días calendario, contados desde el día en que ocurrió la discriminación. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| MA Massachusetts | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. M.G.L. c. 151B § 5 fija los mismos 300 días para la queja estatal, así que aquí los dos plazos corren juntos. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| MI Michigan | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque el Departamento de Derechos Civiles de Michigan existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propia puerta se cierra antes: el Departamento acepta una queja por discriminación ocurrida en los últimos 180 días, y solo prepara la queja formal si el hecho cae dentro de ese plazo. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| MN Minnesota | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Minn. Stat. § 363A.28 te da un año desde el hecho para presentar el cargo estatal, dos meses más que la ventana federal. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| MS Mississippi | Mississippi no tiene agencia de empleo justo, así que no hay oficina estatal que reciba una queja de discriminación ni procedimiento estatal que iniciar. La oficina de la EEOC en Jackson enumera las agencias estatales y locales de su área y no nombra ninguna aquí. Eso te deja con el plazo federal sin extender: 180 días desde el día en que ocurrió, y no los 300 que leerás en casi todas partes.↗ |
| MO Missouri | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Humanos de Missouri existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). La Comisión indica ambos números: 180 días para la queja bajo la Ley de Derechos Humanos de Missouri, y 300 para la federal. La fecha estatal es la que llega primero. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| MT Montana | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Oficina de Derechos Humanos del Departamento de Trabajo e Industria existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). La Oficina lo dice sin rodeos: solo tienes 180 días desde que ocurrió el hecho, o desde que lo descubriste, para presentar una queja escrita. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| NE Nebraska | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Neb. Rev. Stat. § 48-1118(2) fija los mismos 300 días para el cargo estatal, así que ambos plazos terminan el mismo día. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| NV Nevada | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Comisión de Derechos Iguales de Nevada es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. NRS 233.160 da a la Comisión los mismos 300 días para una queja laboral. Cuidado con el plazo judicial aparte: NRS 613.430 corta una acción privada mucho antes. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| NH New Hampshire | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Humanos de Nuevo Hampshire existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). RSA 354-A:21 te da 180 días para la queja estatal, cuatro meses menos que la ventana federal, y esa es la fecha con la que debes planificar. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| NJ New Jersey | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la División de Derechos Civiles existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propio plazo es de 180 días, y la División advierte que solo avisarle de una posible infracción no es una queja y no cambia esa fecha. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| NM New Mexico | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la Oficina de Derechos Humanos del Departamento de Soluciones Laborales es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Su propio plazo son los mismos 300 días, contados desde el hecho más reciente que denuncias. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| NY New York | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| NC North Carolina | Carolina del Norte tiene una agencia de remisión y es casi seguro que no es para ti. La División de Derechos Civiles de la Oficina de Audiencias Administrativas recibe cargos remitidos de empleados del gobierno estatal o local cubiertos por el Capítulo 126, y la ley que la creó lo dice exactamente así (N.C. Gen. Stat. § 7A-759). Si trabajaste para un empleador privado no hay oficina estatal con autoridad sobre lo que pasó, así que la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no te alcanza y tu plazo ante la EEOC es de 180 días y no 300. Los empleados del gobierno estatal y local en Carolina del Norte tienen el plazo largo; casi nadie más lo tiene.↗ |
| ND North Dakota | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Derechos Humanos del Departamento de Trabajo: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| OH Ohio | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Comisión de Derechos Civiles de Ohio recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Ohio da la ventana laboral más larga de cualquier cargo estatal en este sitio: Ohio Rev. Code § 4112.051 dice que el cargo debe presentarse dentro de dos años. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| OK Oklahoma | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la Oficina de Aplicación de Derechos Civiles de la Fiscalía General: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| OR Oregon | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la División de Derechos Civiles de la Oficina de Trabajo e Industrias recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Oregón es la excepción de este sitio y vale la pena leerlo dos veces: ORS 659A.820(3) te da cinco años para presentar una queja por discriminación laboral ante la Oficina. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| PA Pennsylvania | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propio plazo es más corto: 43 P.S. § 959(h) te da 180 días, y los tribunales de Pensilvania son estrictos con eso. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| RI Rhode Island | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. R.I. Gen. Laws § 28-5-17 te da un año para el cargo estatal, dos meses más que la ventana federal. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| SC South Carolina | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). Su propio plazo es de 180 días — pero la Comisión dice algo útil que la mayoría de las agencias no dice: si han pasado más de 180 días pero menos de 300, ve de todos modos, porque el cargo federal sigue vivo. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| SD South Dakota | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Derechos Humanos del Departamento de Trabajo y Regulación: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| TN Tennessee | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Aplicación de Derechos Civiles de la Fiscalía General: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| TX Texas | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| UT Utah | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División Antidiscriminación y Laboral de Utah: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| VT Vermont | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la Unidad de Derechos Civiles de la Fiscalía General: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
| VA Virginia | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Oficina de Derechos Civiles de la Fiscalía General recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Virginia es inusualmente generosa y está escrito en el código: Va. Code § 2.2-3907 dice que la queja debe presentarse a más tardar dos años desde el día en que ocurrió la práctica. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| WA Washington | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días y no los 180 que leerás en casi todas partes, porque la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington existe — esa agencia es todo lo que activa la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1). La puerta estatal se cierra primero y por mucho: RCW 49.60.230(2) te da seis meses, casi la mitad de la ventana federal. Cuenta hacia atrás desde la fecha estatal. Si cumples esa, la federal se resuelve sola.↗ |
| WV West Virginia | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, porque la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental recibe cargos del mismo tipo — la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no depende de nada más. Su propio plazo es de 365 días desde la fecha más reciente de discriminación, dos meses más que el federal. Aquí el reclamo estatal sobrevive al federal, así que no dejes pasar los 300 días suponiendo que el número más largo cubre ambos.↗ |
| WI Wisconsin | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de 180, y la División de Derechos Iguales del Departamento de Desarrollo Laboral es la razón: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Wis. Stat. § 111.39(1) fija los mismos 300 días, y la División no investigará una queja presentada después. Ambos plazos terminan el mismo día, y presentar en cualquiera de las dos oficinas es gratis.↗ |
| WY Wyoming | Tu plazo ante la EEOC aquí es de 300 días en vez de los 180 que imprime casi todo artículo nacional, y la razón es la División de Normas Laborales del Departamento de Servicios Laborales: la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) depende de si una agencia estatal tiene autoridad sobre la misma conducta, y aquí la hay. Esa oficina recibe el cargo y no cuesta nada. También fija su propio plazo de presentación, y en una docena de estados ese es más corto que la ventana federal — pregúntale su fecha a la oficina en vez de confiar en los 300.↗ |
Cada valor enlaza a la fuente oficial de la que se escribió. Un valor sin fecha de “verificado” se escribió de esa fuente, pero una persona todavía no lo ha comparado con ella.
Reutilización: la tabla y su redacción se publican bajo CC BY-SA 4.0. Cópialas, da crédito a canisue.app y publica bajo la misma licencia lo que construyas con ellas. Las leyes y las páginas de tribunales y agencias que se citan aquí pertenecen a sus propios editores y no nos corresponde licenciarlas.
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