Ley de despido injustificado en North Carolina

ley aplicable42 U.S.C. § 2000e-3(a)fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

plazo180 díasfuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

sanciónSalarios caídos, reincorporación, y daños compensatorios y punitivos dentro de los topes que el Título VII fija según el tamaño del empleador. No puedes ir directo al tribunal: la EEOC tiene que emitir primero un aviso de derecho a demandar, y una vez que lo hace tienes 90 días para presentar la demanda (42 U.S.C. § 2000e-5(f)(1)).fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

si te quejaste de discriminaciónSi te quejaste de discriminación o acoso — raza, color, religión, sexo, origen nacional — estás bajo el Título VII, y tienes que presentar una queja ante la EEOC antes de poder demandar. 180 días desde el día en que ocurrió, que se extienden a 300 si tu estado tiene su propia agencia de discriminación. El bloque estatal de abajo dice si el tuyo la tiene. (42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1))fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

si te quejaste de la pagaSi te quejaste de tu paga — horas extra impagas, salario mínimo, una tarjeta de tiempo alterada — estás bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, y esta es la única vía sin agencia por la que pasar primero. Puedes demandar en el tribunal, y el remedio está escrito para dejarte entero dos veces: reincorporación, ascenso, los salarios que perdiste y otra cantidad igual encima como daños liquidados. (29 U.S.C. §§ 215(a)(3), 216(b))fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

si te quejaste de seguridad — 30 díasSi te quejaste de seguridad, tienes treinta días. Es el plazo más corto de este sitio y no es un error: la Ley OSH te da treinta días desde la represalia para presentar la queja ante el Secretario del Trabajo, y es OSHA — no tú — quien lleva el caso. Si lo dejas pasar, esta vía desaparece, sin importar lo que las otras cuatro todavía permitan. La reincorporación y los salarios caídos son el remedio. (29 U.S.C. § 660(c))fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

si se quejaron junto con un compañeroSi tú y al menos un compañero plantearon juntos la paga, las horas o las condiciones, eso es actividad concertada protegida bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales — no hace falta sindicato, y cubre a la mayoría de los empleados del sector privado. La queja va a la Junta Nacional de Relaciones Laborales y tienes seis meses. Es la vía en la que la gente más a menudo no sabe que está. (29 U.S.C. §§ 157, 158(a)(1), 160(b))fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

si reportaste fraude en una empresa que cotizaSi trabajas para una empresa que cotiza en bolsa y reportaste un fraude — a una agencia federal, al Congreso, o a tu propio supervisor — la ley Sarbanes-Oxley te protege, y la queja va al Departamento del Trabajo dentro de los 180 días de la infracción o del día en que te enteraste. Si el Departamento no decide en 180 días, puedes llevarlo a un tribunal federal de distrito para que lo revise de nuevo. Reincorporación con antigüedad, salarios caídos con intereses, y honorarios de abogado. (18 U.S.C. § 1514A)fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

ademásCasi todo el empleo en Estados Unidos es a voluntad, lo que significa que te pueden despedir por una mala razón o sin razón alguna. La represalia es una de las excepciones estrechas, y solo funciona si aquello de lo que te quejaste estaba protegido — así que la primera pregunta nunca es si el despido fue injusto, sino bajo cuál de las cinco leyes de arriba cae tu queja. Quejarte de que tu jefe es grosero no está protegido por ninguna. Otra cosa que conviene saber: los cinco plazos corren por separado y el más corto es de treinta días, así que si la seguridad fue parte de lo que planteaste, trata eso como tu fecha límite hasta que sepas lo contrario.fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Dónde presentas una queja por represalia en North Carolina?

vía gratuita

Carolina del Norte tiene una agencia de remisión y es casi seguro que no es para ti. La División de Derechos Civiles de la Oficina de Audiencias Administrativas recibe cargos remitidos de empleados del gobierno estatal o local cubiertos por el Capítulo 126, y la ley que la creó lo dice exactamente así (N.C. Gen. Stat. § 7A-759). Si trabajaste para un empleador privado no hay oficina estatal con autoridad sobre lo que pasó, así que la extensión de 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) no te alcanza y tu plazo ante la EEOC es de 180 días y no 300. Los empleados del gobierno estatal y local en Carolina del Norte tienen el plazo largo; casi nadie más lo tiene.

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Qué tribunal atiende un caso así en North Carolina?

qué tribunal

District Court, heard by a magistrate

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Por cuánto puedes demandar en el tribunal de reclamos menores de North Carolina?

límite de reclamos menores

$10,000

fuente ↗Todavía sin comparar con la ley.

¿Puedo demandar por que me despidan por quejarme en North Carolina?

¿Dónde presentas una queja por represalia en North Carolina?

¿Qué tribunal atiende un caso así en North Carolina?

¿Por cuánto puedes demandar en el tribunal de reclamos menores de North Carolina?

Esa es la regla. Si es tu respuesta, ya es otra pregunta.